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Azure

Los itinerarios formativos de Azure se realizan en colaboración con la Fundación Generation Spain y la Escuela de Organización Industrial (EOI) y están cofinanciados por Microsoft y el Fondo Social Europeo (FSE) a través del Programa Operativo de Empleo Juvenil.

Los candidatos para estos itinerarios formativos tienen que proceder del Sistema Nacional de Garantía Juvenil del SEPE, por ello, en los itinerarios formativos de Azure, no se admite reskilling.

Consta de las siguientes fases y procesos:

fasesAzure

Fases a seguir

1. Difusión del programa en el canal de partners
Tanto Microsoft como la IAMCP y Generation realizan continuamente campañas de difusión a los partners sobre el programa y las acciones formativas que se van a realizar, con el fin de que se adhieran y se cubra al máximo número de alumnos que van a formarse.

En este caso el calendario tentativo debe cumplirse con relativa exactitud dado el compromiso que existe con FSE y Microsoft, por eso las acciones formativas comenzarán con anterioridad a la presentación de los candidatos a los partners para su validación.

2. Adhesión de los partners al programa

Los partners interesados en adherirse al programa deberán realizar los siguientes pasos:

        1. Ser o hacerse socios de la IAMCP (Formulario de asociación a la IAMCP).
        2. Firmar el convenio de adhesión al programa.
        3. Comunicar las vacantes que necesitan indicando:
          • Itinerario formativo.
          • Localidad del puesto de trabajo.
        4. Pagar 950€ (+IVA) por cada una de las vacantes solicitadas.
3. Búsqueda y selección de candidatos

Los candidatos para realizar las formaciones se buscan y seleccionan dentro del colectivo del Sistema de Garantía Juvenil del SEPE.

Para formar parte del programa los candidatos deben pasar un exhaustivo sistema de selección de Generation en el que tienen que realizar:

  1. Cumplimentación de formularios en los que se les solicita:
    • Disponibilidad: completa al finalizar la formación.
    • Nivel de estudios: universitarios o FP de grado superior.
  2. Test de:
    • Inglés: nivel A2 (no excluyente).
    • Lógica: razonamiento lógico matemático.
    • Competencial: competencias relacionadas con la profesión.
  3. Video entrevista en la que se miden habilidades motivacionales y las competencias genéricas adecuadas al puesto de trabajo

Los candidatos que superen los mínimos requeridos serán seleccionados para realizar la formación.

4. Realización de la formación de los candidatos validados

Cada uno de los candidatos seleccionados recibirá formación:

Técnica: impartida por un learning partner, con contenidos, exámenes y certificaciones oficiales de Microsoft.
Master class: realizadas por expertos de Microsoft orientadas a la aplicación de la tecnología a escenarios de negocio.
En soft skills: que les ayudará a adquirir y/o reforzar las competencias personales necesarias para incorporarse con éxito al mundo laboral.

Adicionalmente, cada alumno recibe tutorías individuales técnicas, de soft skills y de empleabilidad.

Los itinerarios formativos de Azure que se ofrecen en el programa son los siguientes (Pulsa sobre cada uno para ver su ficha técnica):

5. Envío de candidatos y validación por los partners

Una vez que el partner ha formalizado su adhesión al Programa se seguirán los siguientes pasos:

Perfilado de los candidatos: El partner deberá indicar, mediante un formulario o una entrevista con los consultores de selección, las características específicas (nivel y tipo de estudios, idiomas, habilidades, etc.) más adecuadas para sus candidatos, por cada tipo de vacante solicitada.

Selección de candidatos: Entre todos los alumnos que están realizando la formación o ya la han finalizado, los consultores de selección seleccionarán los que más se adecúan al perfilado realizado por el partner.

  • Envío y validación de candidatos: Con el fin de agilizar este paso, se va a seguir el siguiente procedimiento:
    A cada partner se le enviará, por riguroso orden de adhesión al programa, el currículo del candidato que se ajuste lo máximo posible al perfilado realizado.
  • El partner tendrá entre 3 y 5 días para validar al candidato o para rechazarlo.
  • En caso de rechazar al candidato, éste quedará liberado y al partner se le enviará el currículo del siguiente candidato que más se ajuste a sus requerimientos.
  • Una vez que el partner ha validado a un candidato, y éste ha aceptado las condiciones que le han propuesto, será asignado al partner.

Es conveniente que, desde la validación de los candidatos, el partner realice sobre los mismos una labor de seguimiento (“mentoring”) para ir incorporándolo a su cultura de empresa y haciéndole partícipe de los proyectos de la misma.

6. Contratación de los candidatos validados
El Partner negociará directamente con los candidatos las condiciones de incorporación y contrato que hayan de celebrar.

Las distintas organizaciones colaboradoras en la ejecución del programa colaborarán con Partner en la efectiva contratación de los candidatos validados y en la retención del talento, ya que el éxito el programa se basa en conseguir el mayor índice de contrataciones, como en las pasadas ediciones, y la máxima satisfacción de los partners participantes.

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